חוסן ארגוני צופה פני עתיד
חוסן ארגוני: היכולת של הצוות/הארגון להתמודד עם משברים, קשיים ומצוקות, להתאושש ולהסתגל למציאות החדשה, כלומר, זו היכולת לגייס כוחות פנימיים וחיצוניים להתמודדות אפקטיבית עם מציאות משתנה הנכפית על הארגון.
אמנם לאחרונה הושם דגש על חוסן בהקשר של טיפול פוסט טראומטי בעקבות האירועים המטלטלים שחווינו. אך כעת יש להביט קדימה ולחזק את החוסן של הצוותים לקראת אתגרי המחר.
המציאות בעולם משתנה מזמנת אתגרים כמו צמצומים, שינויים ארגוניים, שילוב טכנולוגיות חדשות המשנות את תהליכי העבודה והיקף המועסקים ועוד. היכולת להתמודד היטב עם שינויים אלה ואף להתפתח ולצמוח כארגון תלויה בחוסן הארגוני.
איתנות הצוותים וחוסן העובדים מהווים מכפיל כוח להצלחת הארגון במציאות המורכבת בה אנו חיים.
החוסן שלנו כפרטים בצוות וכצוות/ ארגון מתבסס על 6 יסודות:
• תפיסת המסוגלות האישית של חברי הצוות ושל הצוות כיחידה אורגנית.
• תחושת המשמעות של הצוות ושל כל מרכיב בו.
• לכידות ואיכות היחסים בצוות, הצוות כמקור תמיכה.
• תחושת וודאות לגבי ההמשך.
• היכרות עם כלים להתמודדות עם מצבים מנמיכי חוסן כמו: מתח, חרדה, פחד, תחושת איום ואי וודאות.
• גמישות מחשבתית.
פיתוח וחיזוק של כל יסוד מהיסודות הנ"ל ישפר משמעותית את החוסן והאיתנות של הצוות ושל הפרטים המרכיבים אותו.
חלק מהיסודות נמצאים בידי המנהלים כמו: חיזוק הוודאות להמשך, חיזוק תחושת המשמעות, תשומת לב ליחסים בין חברי הצוות ובין הצוות למנהלים, חלק מהיסודות ניתן לחזק ולפתח ע"י התערבות חיצונית.
אנו כאן לרשותכם לסייע לכם לחזק יסודות אשר לדעתכם זקוקים לחיזוק.
כמו כן, לא ניתן להתעלם מהסיטואציה הביטחונית בה אנו נמצאים, לאחר כשלושה חודשים מאז אירועי אוקטובר, חלק גדול מהצוותים זקוקים פשוט להפגה, לעצור, להתרענן ולגייס כוחות להמשך.
לרשותנו סט מענים אשר יותאמו עבורכם בהתאם לצרכים שלכם:
• סדנת הפגה: ונטילציה ושחרור יחד עם ריענון של כלים המסייעים להתמודד עם מצבים מחלישי חוסן.
• פיתוח גמישות מחשבתית ויצירתיות.
• פיתוח תקשורת בין אישית מקרבת.
• פיתוח עבודת צוות ולכידות צוותית/ ארגונית.
