אנשים לרוב חוששים משינויים. זה מעורר חוסר שקט, אי וודאות ופחד.

בפגישות שלי עם לקוחות כשאני שואל מה גורם לכם לחשוש משינוי? בד״כ אני מקבל תשובות:

עלולים לאבד את מה שהשגנו.

פחד שהשינוי יוביל לכישלון כתוצאה מהתמודדות לא טובה עם השינוי.

אי הוודאות לגבי התוצאה וכדומה.

אנשים לא רוצים לצאת מאזור הנוחות, מהמוכר והידוע.

המחשבה על פרידה אפשרית מהתפקיד הנוכחי, מהשגרה הברוכה לה התרגלנו  גורמת לחששות באופן טבעי.  אצל רוב האנשים החשש מוביל להימנעות מנקיטת פעולה, מיוזמה והתוצאה היא שאנשים נתקעים במקומות בהם לא טוב להם, נשארים בתפקידים אליהם הם קמים בבוקר ללא שמחה, ללא חשק.

למרות ששינוי הוא הדבר הכי קבוע בחיים. מרגע הלידה ועד הסוף אנו כל הזמן משתנים, פיזית, התפיסה שלנו משתנה, האמונות משתנות, הסביבות, האקלים, הכול משתנה ובעיקר לאחרונה הטכנולוגיה משנה כאן הכול. האם יש לכם וודאות שהתפקיד שלכם לא יוחלף ע"י AI או רובוטים.

עדיף שהשינוי יהיה יזום ומתוכנן.

שאלו את עצמכם בכנות, האם אתם מגיעים לעבודה ללא חשק, או שבמהלך היום אתם מרגישים שנמאס לכם ואתם רוצים לעוף משם.
האם התפקיד שלכם כולל חזרתיות רבה, כלומר תהליכים החוזרים על עצמם, כאלה שניתן להגדיר אותם במדויק. אם כן, ייתכן שהתפקיד יהפוך למיותר בקרוב. האם אתם מזהים צמצומים בסביבה בתפקידים דומים? האם מדברים על צמצומים בארגונים אחרים בתחומים דומים? זה הזמן להיערך!
האם אתם מרגישים שאין לכם כל אוטונומיה בתפקיד, אחרים מגדירים לכם מה לעשות, איך, היכן ומתי לעשות.
אם לא ברור לכם כיצד התפקיד הנוכחי מקדם אתכם לעבר מטרותיכם בחיים.
אם אתם שקועים בחלומות על לעשות משהו אחר ואתם מבטלים זאת בטענה שזה רק חלום.
אם אתם מרגישים מבוזבזים או מבזבזים את חייכם.
זה הזמן לתכנן את השינוי.

היכולת לראות את ההזדמנויות שבשינוי, נובעת בראש ובראשונה מה mindset שלנו, מהאמונה שלנו בעצמנו. עד כמה אנו סומכים על עצמנו שנמצא את הכוחות להתמודד עם השינוי. לעיתים ההיסטוריה שלנו שמה לנו אזיקים על הידיים ומגבילה אותנו, כתוצאה משינויים לא מוצלחים בעברנו.

רבים ערים לצורך בשינוי אר רק מעטים יהיו מוכנים לקחת יוזמה ולחולל את השינוי.

נפוליון היל אמר ״ אל תחכה, הזמן המתאים לעולם לא יגיע, התחל/י היכן שאת/ה נמצא/ת ועם הכלים שיש ברשותך כעת, כלים נוספים יימצאו ככל שתתקדם/י יותר״.